【3年以上勤めてからでないと転職は不利？】
「石の上にも3年」とよく言われますが、転職の場合はそうとは限りません。
しかし、第二新卒の場合は、「社会人になってまだ間もないのに転職だなんて、仕事の何が分かるのか？」と転職を反対されることも多くあるでしょう。第二新卒に限らず、他の世代の転職であっても、依然として転職に抵抗のある人は少なくないのです。
実のところは、現職からの“逃避”でない限り、色々な職種にチャレンジできる可能性がある第二新卒のうちに転職を決断する方が、後々に転職するより不利になることは少ないのですが…。

3年以上勤めるよりは、転職した方が良いケース

・ 技術職の場合
エンジニアなどの技術職や、エステティシャンなどの専門性の高い仕事に就きたい場合は、真剣に転職を考えているのであれば早めに動いた方が良いでしょう。

というのも、3年もの間、悶々とやりたくもない仕事をやるのは、精神的にも負担が大きいでしょうし、スキル的にも周囲との遅れが大きくなってしまいます。仕事によっては、一刻も早く新しい仕事に就いて基本的なスキルを身につけていかなければ、将来的に仕事をしていくのに十分なスキルを身につけることができなくなってしまうこともあります。

ただし、現職を退職する前に、自分は本当にその適性があるのかをしっかり見極めることが大切です。例えば、エステティシャンになるためには、専門学校にはどのぐらい通うのか、どのような勉強をするのか、自分はその勉強についていけるのか、などをよく下調べしておくべきです。 とはいっても、技術職の場合は、自分で判断することが難しくもあります。迷っているのであれば、一歩足を踏み出し、現職を続けながらも転職活動をスタートさせ、活動しながら適性を考えていくのも一つの手でしょう。

・働き続けることによって、心身共にダメージが大きい場合
転職理由は、第二新卒に限らず、「スキルアップのため」など、できるだけポジティブな理由が良いと言われています。 しかし、中にはセクハラやパワハラなどで、精神的にも肉体的にもダメージを受け、働き続けることが困難になって転職を考える人もいます。第二新卒であっても、うつ病経験者は意外と多いものです。

考えうる限りのセクハラ対策（あるいはパワハラ対策）をしても、現状が改善しないようであれば、転職を考えても、それは現実からの逃避ではありません。いくら自分がしたい仕事ができていたとしても、心身共にダメージの大きい会社で、3年も我慢する必要はあるでしょうか？
真面目な人ほど「石の上にも3年」という言葉にこだわり、長い間我慢し続けてうつ病になってしまうこともあります。しかし、それでは自分が損するだけですよ！

・未経験職種や未経験業界にチャレンジする場合
技術職の場合はもちろんですが、営業から人事、あるいは、金融業界からメーカー、というように未経験職種や未経験業界に転職を考えている場合は、第二新卒のうちに転職する方が有利です。
というのも、そもそも転職は、それまでに培ったスキルを武器に自分を売り込んでいくものなので、未経験転職は、したくてもできないことが普通。第二新卒以外の未経験可能求人は、ほとんどないのが現状です。

「石の上にも3年」と言うように、確かに我慢や努力が必要な時もあります。上のどのケースにも該当しない場合は、現職で3年必死に働き、それなりの経験を身につけた上で転職しても、それはそれでいいのかもしれません。
しかし、求人は生モノですから、3年経った時点で、自分が希望する会社が中途採用を行っていないこともあります。どうしても実現したいことがあるのであれば、意味もなく3年という期間に固執しなくてもいいのです。チャンスを逃さないように、時には思い切った決断も必要でしょう。

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