【未経験ＯＫって本当？】
第二新卒の求人広告には、“未経験ＯＫ”の言葉が多くありますが、コレを目当てに転職をする人もいるでしょう。ただし、“未経験ＯＫ”というのは、未経験でも応募できるだけであって、大切なのは「なぜその仕事をやりたいのか？」という志望動機です。「何も経験がないから未経験ＯＫの求人しか応募できない」、「未経験ＯＫであれば、自分もできる（簡単な）仕事なのでは？」という考えではダメです。 なぜダメなのか、理由を見ていきましょう。

即戦力に勝るものとは？

“未経験ＯＫ”とはいっても、不景気のこのご時勢では「第二新卒の若い力も欲しいが、研修にお金や時間をかけていられない」という企業も少なくないのが実情。その上、求人が減少してくると、第二新卒以外の転職者も「応募できる可能性のある案件は、なるべく多く受ける」というスタンスになってきているので、“未経験ＯＫ”の案件に、経験者が応募することも考えられないわけではありません。そうなると、当然、企業も即戦力（スキル）を重視した採用を行う可能性があり、未経験ＯＫだからといって軽い気持ちで応募してくる第二新卒が採用されるわけがありません。

“未経験ＯＫ”求人に応募する際に、志望動機が大切である理由は、もう分かりますね？ ただし、言うまでもなく、必ずしも「○○という理由で、この仕事がしたい！」という熱意だけが、スキルに勝るわけではありません。熱意の他に重視したいのが、コミュニケーション能力です。 なぜなら、いくらスキルがあっても、これまでのやり方に固持する余り新しい職場になじめなかったり、周囲の人とうまく人間関係を築いていくことができなければ、スキルは発揮されないからです。ココに第二新卒でも可能性は見出せますよね。何も、即戦力とは、仕事上の経験やスキルだけを意味するものではないのです。コミュニケーション能力であったり、適応能力を意味することもあるのです。

覚悟はできている？

“未経験ＯＫ”の仕事は、一見、誰にでもできそうな仕事であると勘違いしてしまいますが、実は相当の覚悟がないと応募してはいけません。確かに、応募するだけなら誰にでもできますが、大切なのは、仕事を続けていく覚悟があるかどうかということです。

例えば、“未経験ＯＫ”でも応募できる求人が多いＩＴ系の仕事。ＩＴ系の仕事は、未経験でなくても、日々、勉強することが当たり前の世界です。当然、未経験者であれば、休日返上で、これまでの“遅れ”を取り返していくぐらいの覚悟がないと仕事になりません。また、福祉の仕事にしても然り。働きながら資格取得をサポートするので、未経験でも大丈夫、と言われていますが、福祉の仕事は夜勤もあり、体力仕事でもあるのです。相当の覚悟がないと働きながら勉強なんてできませんよね。

運よく採用されたとしても、後が大変です。憧れや軽い気持ちで“未経験ＯＫ”求人に飛びついたものの、結局仕事についていくことができず、転職を繰り返してしまうということになりかねません！

“未経験ＯＫ”だからといって、軽い気持ちや憧れだけで応募しても、多くはＮＧとなってしまいます。“未経験ＯＫ”の求人は、未経験でも応募できるだけの求人に過ぎません。第二新卒は、未経験でも応募できることにメリットがありますが、“未経験ＯＫ”という言葉には左右されず、「自分は何をしたいのか？」という基本的な志望動機をおさえ、地に足の着いた活動を行うようにしたいものです。

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